Serverplan

Sono impiegato da piu di dieci anni in azienda, la giornata di lavoro tipica è quella del "responsabile" che scrive su slack cosa fare, stravolgendo in un secondo momento tutto il lavoro e generando stress "oggi mi è venuto in mente questo e devi fare questo" Tecnologicamente l'azienda è molto indietro, e ha del potenziale sprecato, c'è molta apertura sullo smart working e sui benefit in generale pero non c'e' alcuna possibilità di crescita e le procedure non sono condivise In caso di problemi anziche pensare a come migliorare le procedure si punta il dito

10 luglio 2025

è stata la mia prima azienda e sono cresciuto, ma solo perché ho fatto la formazione per conto mio... il mio ex capo pretendeva il controllo su tutto senza mettersi mai nella parte operativa, voleva essere avvisato per ogni minima cosa ma non mi ha mai dato né autonomia né rispetto, e pretendeva che io eseguissi come un automa anche quando le sue richieste non stavano né in cielo né in terra ho avuto l'impressione che viveva fuori dal contesto tecnico e aveva bisogno di sentirci al centro anche quando stavo risolvendo un problema, ho lasciato a malincuore dopo qualche anno

26 giugno 2025

Ci sono molti ticket da analizzare e gestire senza l'aiuto dei responsabili, manca un vero sistema di priorità dei ticket e il risultato è una pessima gestione. Ovviamente i responsabili sanno ma non fanno completamente niente

06 maggio 2025

Va bene per una prima esperienza ma non ci sono prospettive di crescita professionale. Ad esempio vengono affidati nuovi compiti e responsabilità senza offrire una remunerazione adeguata. Il manager tecnico boccia automaticamente tutte le tecnologie che non conosce e non condivide le procedure in maniera scritta, ma preferisce tenersele per sé La parte peggiore è che manca totalmente la parte di progettazione, e ogni lavoro non viene di fatto portato a termine oppure subisce pesanti rallentamenti per modifiche a posteriori.

06 maggio 2025

Nessuna innovazione ne avanzamento di carriera, tecnologie e gestionale interno obsoleto e deprecato, ma buona per una crescita iniziale

10 aprile 2025

Mi sono spesso sentito lasciato solo davanti a progetti privi di pianificazione, senza documentazione né spazi di confronto. Le decisioni arrivavano dall’alto, improvvise, e ogni tentativo di proporre innovazione o miglioramento veniva ignorato. Quando le cose non funzionavano, invece di cercare soluzioni insieme, le colpe venivano scaricate sul collaboratore. In questo clima, anziché crescere o contribuire, ho imparato solo a resistere...

04 aprile 2025

Nessuna possibilità di crescita personale o di carriera, ha del potenziale sprecato e la conoscenza delle procedure è nella testa di 2/3 manager. Documentazione delle procedure tecniche e gestione dei progetti assenti

02 aprile 2025