Capgemini

L'attuale configurazione organizzativa, in silos, almeno in Italia, le impedisce di brillare. Troppo legati ad una concezione del business "ad ogni costo". Ci sono opportunità multimilionarie ma non c'è mentalità per far fronte all'impegno richiesto da tali opportunità. Regole troppo restrittive dal global affossano definitavemente il vivere l'azienda in Italia.

08 novembre 2025

A mio avviso una tra le migliori tra le big tech (in Italia). Se ti capita il progetto con uno stack tecnologico avanzato è un'ottima opportunità Sei lasciato a te stesso, o impari o rimani indietro... Bassissime opportunità di crescere dalla posizione di assunzione, dopo quasi 3 anni qui non ho avuto nessuno scatto di livello nonostante i risultati e i feedback dai clienti stessi per cui lavoro

27 settembre 2025

In questa realtà dipendi quasi totalmente dall'ambiente creato intorno al cliente. Non percepisco tossicità, ma l'agency nel proprio lavoro si riduce facilmente se il cliente reputa il tuo lavoro meno utile di un altro.

07 agosto 2025

Sono quasi tre anni che sono in Capgemini, purtroppo l'esperienza qui mi ha deluso, lasciandomi il sapore come di un'occasione mancata. Potrebbero fare molto, ma il servilismo verso il cliente, management staccato totalmente dai team, stack tecnologico arretrato, formazione monca (non ci si cura se veramente il dipendente sappia fare meglio), metodologie assenti e comunicazione interna pessima (sommersi di cose inutili) portano questa azienda ad essere solo di passaggio se il tuo obiettivo è partecipare a progetti e produrre valore. Se invece non ti interessa fare dei prodotti validi ma sei in cerca della scalata aziendale, questo posto fa per te.

26 maggio 2025

Tipica azienda di consulenza, forse in Italia una delle migliori per Bilanciamento vita-lavoro L'andamento lavorativo e la formazione dipende sempre e soltanto dal cliente che ti capita. Devi essere fortunato a beccare il cliente che ti fa utilizzare tecnologie avanzate. Possibilità di crescita all'interno dell'azienda sono pari allo 0%. Puoi anche portare improvements al cliente ma l'azienda non ti darà mai un aumento di grado. Come al solito, nel settore consulenza, se vuoi crescere di RAL devi cambiare azienda frequentemente

24 maggio 2025

Tecnologicamente avanzata, poca organizzazione

15 maggio 2025

Negli ultimi mesi si respira aria di cambiamento in negativo. Rimodulazione degli accordi di lavoro flessibile: da 1 giorno obbligatorio di presenza al mese si passerà a 2 giorni a settimana a partire da settembre. PDR ridicolo: dai 300 euro dello scorso anno si è passati a 75.

15 maggio 2025

Un'azienda attenta ai propri dipendenti, con un ambiente di lavoro sano, in cui essere valorizzati, con un contratto di flexible working tra i più avanzati in Italia (pure premiato) e grazie al quale l'azienda aveva reclutato talenti in giro per l'Italia, specialmente al Sud... c'era e ora non c'è più, Il management sta smantellando il flexible working che l'aveva resa celebre, nel nome della "produttività" e del team building fatto alla macchinetta del caffè, stile "camera cafè" degli anni 2000. Peccato che siamo nel 2025..

16 aprile 2025

Fino all'anno scorso ero molto contento di lavorare per capgemini, viste però le correnti politiche in termini di smart working la mia opinione è diventata l'opposto di ciò che era. Non credo serva aggiungere altro.

16 aprile 2025

Dopo un anno in Capgemini, sono profondamente deluso. Lo smart working, praticato da anni, è stato improvvisamente ridotto senza confronto, creando forti difficoltà a chi vive lontano dalle sedi. Le opportunità di crescita sono quasi inesistenti, la formazione è poco curata e spesso lasciata al singolo, senza un reale percorso. I benefit non compensano lo stress o i costi extra, e manca un vero ascolto da parte dell’azienda. Poca coerenza tra ciò che viene comunicato e ciò che si vive ogni giorno.

16 aprile 2025

Dal punto di vista delle crescita professionale l'esperienza è stata buona. Ho incontrato sulla mia strada persone che mi hanno saputo valorizzare e che sono state meritocratiche. Ovviamente non è sempre oro tutto ciò che luccica: i ritmi lavorativi in alcuni periodi, sono molto serrati e non sempre si ha una figura di riferimento con maggiore esperienza in grado di dare supporto laddove si è in difficoltà; dunque a volte ci si sente un po' abbandonati a se stessi. Sono entrato in azienda durante il periodo pandemico. Per questa ragione da sempre la modalità di lavoro è stata ibrida con almeno l'obbligatorietà di un giorno al mese in presenza. Adesso l'azienda sta ritrattando questa modalità imponendo una presenza in ufficio decisamente più assidua e su base settimanale (almeno 3 giorni di presenza a settimana) quindi sebbene fin'ora il work-life balance è stato positivo è prevedibile che presto peggiorerà molto.

03 aprile 2025

Il bilanciamento vita-lavoro inizialmente buona, anche se molto dipende dal progetto/team con cui si lavora. Sicuramente si fa esperienza e si tende a crescere sul proprio ruolo. Generalmente offrono stipendi alti in fase di contrattazione ma la vita aziendale e carriera è molto statica. Tendono a non promuovere nonostante feedback positivi. Ultimamente hanno comunicato un ritorno parziale in ufficio (3/5).

31 marzo 2025

Buona rampa di lancio per poi cercare altro. Quasi full remoto con 1 giorno in ufficio obbligatorio al mese; potrebbe cambiare visto che ogni anno l'alto management minaccia di toglierlo. I colleghi sono disponibili, capaci e gentili. I benefit (perlomeno per chi inizia come Analyst Consultant che è l'ultimo scalino d'importanza) è più o meno alla pari della concorrenza: solo buoni pasto Ticket Restaurant Edenred da 7 euro. L'offerta formativa consiste di un mentor (un collega senior con cui si definiscono gli obiettivi annuali) e una piattaforma che riporta a vari siti di formazione con abbonamenti a pagamento (pagati dall'azienda) come Coursera, Udemy, Pluralsight e alcuni siti gratuiti come Microsoft Learn. Nonostante si passi in vari progetti facendo contenti i clienti e nessuna critica importante dai colleghi, non si vedono prospettive di crescita e si è ignorati dai manager.

08 febbraio 2025

Crescita inesistente e nessuna meritocrazia, soprattutto per i ruoli tecnici. Management scadente, privo di visione e di capacità comunicative efficaci. Troppa ipocrisia generale e scarsa trasparenza. Forti pressioni per l'abbandono dello smart working, senza alcuna compensazione in termini economici e del risultante inquinamento prodotto. Ambiente particolarmente tossico in alcune units (Capgemini Invent, in particolare). Si salvano solo i colleghi, fino al livello del Senior Consultant, ed il buono stipendio inziale.

25 agosto 2024

Un luogo di lavoro dove se hai iniziativa e tenacia non fai fatica a crescere professionalmente ed a ottenere ruoli manageriali. Note negative: I riconoscimenti ufficiali dei ruoli e i compensi però non crescono altrettanto ripidamente e ti ritrovi a ricoprire responsabilità ben al di sopra delle mansioni ufficiali del tuo livello/inquadramento le promozioni vengono rimandate anche per anni. Capgemini basa il proprio modus operandi su nobili principi, ma il middle-management non sempre li applica alla lettera su alcuni progetti. Note positive: In generale si tratta di un’azienda solida, si riesce ad imparare molto, su tecnologie diverse e si sviluppano molto forti in termini di problem solving, gestione dello stress e individuazione di opportunità di business. In termini assoluti lavorare in Capgemini è un investimento per il futuro in termini di formazione e tempra professionale. Tutto sommato credo sia una delle migliori realtà italiane.

28 luglio 2024

Ottimi colleghi. Poco chiari nella crescita

21 maggio 2024